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            企业在疫情防控期间工资如何发放?

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            • 来源:首页-UED在线_注册登陆【官网】

            《劳动合同法》第四条第二款规UED在线平台定要求,用人单位确定在制定、修改的话UED在线平台重要决定紧密紧密相关劳动报酬、我的我的工作间啊、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律的的劳动定额管理等强行涉及劳动者切身利益的规章制度的话重大事项时,应当经职工象征大会的话全体职工讨论,首次提出方案和见解,与工会的话职工象征平等协商根据内容。

            1.24-2.23期内:严格UED在线平台按照劳动合同约定参照标准支付工资;不可以重要决定2.3-2.9期内安排带薪年假等;在2.10-2.23期内可安排带薪年假、倒休等(应主动接触告知员工)。

            四、劳动用工篇

            2.10及再次,恢复正常支付工资和休息休假。

            答:严格按照企业中你是否复工实际严格按照计发工资,根据内容根据内容:

            2.24及再次:严格按照最低工资参照标准80%支付每天生活费;不可安排带薪年假、倒休等。

            1.25-1.27春节法定节假日下班之后之后:严格按照劳动合同约定工资参照标准300%支付加班工

            疫情防控与企业中复产复工法律常识100问之四

            《河北省工资支付规定要求》第二十八条规定要求,非因劳动者近期究究其原因遭成劳动者停工有个月达到是,用人单位确定应当支付每天生活费。每天生活费参照标准严格按照当地学校最低工资参照标准百分之八十。

            (2)企业中在疫情期内安排员工下班之后之后严格按照下:

            (1)企业中因疫情防控未复工严格按照下:

            24、企业中在疫情防控期内工资你是否发放?

            《工资支付暂行规定要求》第十二条,非因劳动者究究其原因遭成单位确定停工、停产在有个工资支付周期内的,用人单位确定应按劳动合同规定要求的参照标准支付劳动者工资。

            根据内容规定要求:

            2.3-2.9延迟复工期内下班之后之后:2.3-2.7期内严格按照劳动合同约定工资参照标准支付工资;2.8-2.9期内严格按照劳动合同约定工资参照标准200%支付加班工资。

            1.24、1.28-2.2期内:严格按照劳动合同约定工资参照标准200%支付加班工资;或再次安排倒休。

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